Fleksjob

Du får overenskomstmæssig løn af din arbejdsgiver svarende til en fuldtidsstilling. Din arbejdsgiveren får et tilskud fra kommunen svarende til 1/2 eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige løn på området afhængig af din arbejdsevne.

Du får løn for den arbejdsindsats, du reelt yder. Derudover får du et supplerende flekslønstilskud til lønnen fra kommunen, tilskuddet kan maximalt udgøre 98% af højeste dagpengesats om måneden.

Tilskuddet og lønnen kan tilsammen højst udgøre lønniveauet ved ansættelse på fuld tid på ordinære vilkår i den pågældende stilling.

Hvis du ønsker at komme i fleksjob på din nuværende arbejdsplads, skal du have været ansat på arbejdspladsen efter overenskomstens sociale kapitler i de forudgående 12 måneder.

Du indgår en skriftlig aftale om brug af de sociale kapitler med din arbejdsgiver. Aftalen skal indeholde oplysninger om, hvilke funktioner du har svært ved at udføre eller ikke kan udføre, samt hvilke konkrete skånehensyn, der er aftalt. Din arbejdsgiver skal også skriftligt dokumentere, at der er gjort et reelt forsøg på at fastholde dig i et ordinært job efter de sociale kapitler eller på særlige vilkår.

De sociale kapitler, findes i mange overenskomster og er udformet forskelligt. De handler typisk om forebyggelse og fastholdelse. Det kan for eksempel være ændring af vagtplan eller timetal, andre opgaver, omplacering eller støtte til behandling. Hvis arbejdspladsen ikke er omfattet af en overenskomst, er arbejdsgiver stadig forpligtet til at forsøge at fastholde medarbejderen på særlige vilkår svarende til overenskomster på sammenlignelige områder.

Det er ikke nødvendigt at have været ansat efter de sociale kapitler, hvis du bliver udsat for en akut opstået skade eller sygdom for eksempel en arbejdsulykke, og det er åbenbart formålsløst at få dig tilbage i job. Kontakt Jobcenteret for vejledning i disse tilfælde.